罗城：涵养人才“活水” 浇灌乡村“沃土”

　　近年来，罗城仫佬族自治县紧扣乡村振兴人才需求，聚焦村（社区）干部、村（社区）后备人才、榜样人物、高层次人才群体，有针对性地实施人才工程，进一步壮大乡村振兴人才队伍。

　　实施“头雁培育工程”。出台《自治县村（社区）“两委”干部管理办法》《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施方案》《自治县村（社区）“两委”干部报酬和奖励管理细则（试行）》，制定落实村（社区）干部任职资格联审制度，逐步完善村（社区）干部的日常管理、监督和激励。加强跟踪培育，32名县处级领导通过包乡走村的方式，对全县142个村（社区）开展班子换届工作“回头看”专题调研，形成“发现问题—解决问题”的闭环模式，着力加强换届后村（社区）“两委”班子建设。

　　实施“后备育苗工程”。制定《自治县2022—2025年农村党员发展指导意见》，加大农村青年党员发展力度。建立村（社区）“两委”班子后备人才库，由村（社区）从退役军人、党员致富带头人、大学生村官、返乡大学生、乡土人才等群体中推荐提名，由组织部门进行跟踪培养。组织后备人才在疫情防控、矛盾纠纷调解、产业发展指导等工作中试岗锻炼，交由村（社区）负责日常考核，提高后备人才队伍的“实战能力”。截至目前，试岗培育村（社区）“两委”后备干部600多人。

　　实施“模范培树工程”。在疫情防控、基层治理、特色产业发展、田园综合体开发、乡村旅游产业开发、重大项目建设等急难险重领域选树模范榜样人物，借助自治区、市、县媒体平台，大力开展学习“身边的榜样”“一票肯定人选”等活动。截至目前，共选树“身边的榜样”37人、“一票肯定人选”20人。开展“亮身份、作表率”活动，全县11个乡（镇）7000多户党员家庭全部完成“挂牌亮户”，广大党员的模范带头热情进一步高涨。持续推进“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”“将《红色传奇》进行到底”系列活动，推动各级党员干部投身一线干事创业，营造浓厚的比学赶超氛围。

　　实施“人才引进工程”。修订完善《引进高层次、急需紧缺人才暂行办法》，大幅提高引进人才日常生活和住房补贴标准，生活补贴每月2000元至10000元，补贴年限由5年延长至10年；购房方面由安排住房变为购房补贴，补贴金额达到10万元至30万元；在家属就业、子女教育、医疗保障、晋升通道等方面采取“一事一议”方式给予优先安排。出台《人才编制池管理办法》，从全县存量的事业编制调剂出100个空编作为“人才编制池”，实行专编专用。畅通“高校直通车”引才渠道，聘请广西大学教授担任引才大使，精准对接国内高校知名专业院系，建立人才交流合作关系；打造县级乡村振兴学院、“仫佬稻香·乡山云集田园综合体示范基地”产学研示范点，建设城东工业园区、中欧鲜农电商孵化园、螺蛳粉产业园基地等科技创新孵化园区和大学生见习基地，搭建人才锻炼成长平台。