巴马多举措激发农村基层党建内生动力

　　近年来，巴马瑶族自治县统筹资源力量，以增强农村基层党建工作支持力为抓手，扎实推进基层党组织标准化规范化信息化建设，强化党建工作经费、干部工资增长和成长空间优先保障落实，全面提升乡村振兴引领力。

　　工作经费充分保障。强化外力“输血”与提升自身“造血”功能并举，多渠道增加基层党建工作经费。县财政把农村基层党建工作经费列入年度预算，建立健全以财政投入为主、其他资金和党费投入为辅的稳定待遇报酬、活动经费、工作经费、培训经费等保障制度，村级办公经费每年有3万元至3.5万元，村级党组织服务群众专项经费每年5万元，村党组织活动经费按照农村党员年人均不低于100元核定，农村党员干部培训经费按照农村党员年人均不低于200元、村干部年人均不低于1000元核定，为农村基层党建工作提供专项资金保障。同时，深化党建引领“五位一体”农村信用体系建设，为全县村集体经济授信5200万元，引导农村党组织增强自身“造血”功能，大力发展村级集体经济，拓宽农村基层党建基金的来源和渠道，促进全县109个村（社区）集体经济收入全部达标，为农村基层党组织服务群众提供经济支持。

　　工资增长充分保证。完善村（社区）“两委”干部干事创业激励保障措施，推进村（社区）干部工作专职化、管理规范化、保障制度化建设，深化村（社区）干部薪酬制度改革，全面落实村（社区）“两委”干部报酬正常增长机制。2021年村（社区）“两委”换届后，实行“一肩挑”的村（社区）干部待遇报酬达3300元/月。同时，落实意外险、养老险和医疗保障制度，实施“基础补贴+绩效补贴”待遇机制，实行待遇补贴考核管理办法，加强村（社区）“两委”干部待遇绩效考核管理，年度考核称职的奖励3000元，优秀的奖励4000元，促使村（社区）干部主动履职作为、实干担当，激发干事创业热情。

　　成长空间充分保护。在公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性干部选拔任用中为村（社区）干部创造宽松环境，干部选拔任用向在基层扎实历练、在艰苦地区经受磨炼、完成急难险重任务、工作业绩突出的干部倾斜，让乡村成为干部成才成长的广阔舞台。同时，建立容错纠错机制，为村（社区）干部成长创造良好氛围，保护村（社区）干部的干事创业激情，不断拓展“近悦远来”的发展空间。2021年以来，有74名大学毕业生进入村“两委”班子，有2名村支书进入乡镇领导班子。此外，加强干部综合素质培训，联合深圳腾讯公司实施“耕耘者”振兴计划，从村干部中选派30人到深圳集中培训，进一步提升引领乡村发展能力。