倾心传 用心帮 尽心带 严考核！大化“管培用”淬炼选调生成才

　　今年1月，大化瑶族自治县下发《大化瑶族自治县处级领导干部结对帮带到村任职选调生工作方案》，推行处级领导、乡（镇）党委书记、村党组织书记“多对一”结对帮带到村任职选调生模式，层层压实责任，层层落实管理、培养职责，帮助引导到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干。

　　县处级领导倾心“传”。县处级领导每季度至少联系指导1次，并每年到帮带对象任职地实地走访调研1次，了解掌握其思想状况和履职情况。注重从思想、作风和能力建设三方面着手，结合帮带对象实际制定针对性帮带计划，教育引导帮带对象坚定理想信念、锤炼作风、开阔视野、增长才干，提升综合能力素质。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等中心任务，指导帮带对象结合本村实际确定国情调研选题并给予全程指导，从严要求，确保调研工作不走过场、不流于形式，让帮带对象在调研过程中真正深入农村察实情、听民声、解民意，撰写出有情况、有问题、有分析、有对策的高质量调研报告。

　　乡镇党委书记用心“帮”。乡镇党委书记年初与帮带对象共商制定理论学习计划，指导其有针对性地开展理论学习，重点学习党的理论路线方针政策和基层工作实用知识，加强理想信念、党性修养、职业操守、道德品行、纪律规矩等教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，每月至少与帮带对象开展1次谈心谈话，及时跟进掌握其思想动态和工作生活情况，肯定成绩、指出不足，帮助解决实际困难，时刻鞭策激励帮带对象奋发向上、攻坚克难，不断提高理论素养和业务水平。压紧压实村党组织书记培养职责，确保选调生能经常性地参与急难险重工作，到重大任务重大斗争最前沿和关键吃劲岗位磨炼，助推选调生在实战中经风雨、见世面、磨意志、长才干，努力成长为可堪大任、能担重任的栋梁之才。

　　村党组织书记尽心“带”。帮带对象到村到岗工作后，村党组织书记第一时间协调解决其吃住问题，帮助解决后顾之忧。经常性带领帮带对象走村入户了解情况，熟悉村情民意，传授群众工作方式方法和农村工作技巧。敢于交任务、压担子，有计划地安排帮带对象参与乡村振兴、产业发展、应急处置、信访维稳等重点工作，鼓励其多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，不断经历大事、急事、难事、烦事的考验，进一步掌握执行政策处理问题等基层工作方法，提升应对复杂局面、处理复杂问题的能力，增强担当意识，练就过硬本领。

　　此外，为进一步考准考实到村任职选调生的工作表现和履职情况，大化县不断深化细化到村任职选调生年度考核工作，采取到村开展民主测评、与相关人员谈话、召开述职评议会等形式，让选调生亮成绩、展风采、谈不足，接受组织部门及三级帮带责任人的评议，促进选调生相互交流、取长补短、共同提升，更好更快地成长成才。