河池强化两新组织党务工作者队伍建设

　　近年来，河池市把建强两新组织党务工作者队伍作为提高两新组织党建“两个覆盖”质量的基础性工作来抓，在“选、育、管、用”四个环节发力，着力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的两新组织党务工作者队伍。

　　把好“选”的环节，选优配强队伍。着力选好党组织书记，采取“组织推荐+上级党组织选派+社会招聘”的方式，把政治素质好、热爱党的工作、懂经营、会管理、敢于担当、带头发挥先锋模范作用的人员选到党组织书记岗位。去年以来，全市配备34名党组织书记。抓好选聘组织员工作，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式，5年来面向社会公开选聘187名理想信念坚定、政治素质好、组织纪律观念强、工作能力较强的全日制本科党员大学毕业生到组织员队伍，为两新组织党建注入新生力量。选好党建指导员，从联系单位、企业、两新党工委选派政治素质好、党性原则强、具有基层工作经验和党务工作经历、有较强的组织协调能力、热爱党建工作的干部担任党建指导员，全市现有两新组织党建工作指导员2003名。

　　突出“育”的环节，提升专业水平。采取集中教学、自主培训、送教上门、网络选学等多种培训模式，依托党校、行政学院（校）、高校和两新组织党建培训基地等，运用专题辅导、报告会、现场观摩、交流研讨等方式，分类分批次对党务工作者进行针对性的全覆盖培训。持续开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训，抓好政治理论、业务知识和岗位技能的学习培训。3年来，举办培训班284期，培训两新组织党务工作者9632人次。充分利用红色资源优势，打造“红色宣讲”“微党课”等品牌活动，开展现场教学活动1200多场次。

　　强化“管”的环节，从严从实管理。强化两新组织党建工作的管理，出台《河池市强化非公有制经济组织和社会组织党建工作十条措施》，把两新组织党建工作纳入基层党建工作述职评议和党的建设专项工作绩效考评，考评结果作为领导干部和有关工作人员选拔任用、培养教育、评先评优、责任追究的重要依据，进一步强化各级党组织、领导干部、有关工作人员的责任担当。强化对两新组织党建组织员队伍的管理，出台《河池市两新组织党建工作组织员管理实施细则（试行）》，对组织员的选聘、培训、管理、考核、保障等日常工作明确具体要求和措施，推动管理规范化、制度化。

　　做好“用”的环节，突出正向激励。强化实践锻炼，先后选聘90名组织员服务产业园区、非公企业、商圈、楼宇等重点领域，实现干部成长与工作“双促进”。强化政治激励，把党建工作开展情况作为选拔任用、评先评优以及各级党代表推荐的重要依据。目前，全市两新组织领域担任县级以上党代表有29人；去年，评为县级以上优秀共产党员36名、优秀党务工作者22名；3年来，选用27名优秀党组织书记担任上级党委领导班子成员，提拔任用183名优秀党建指导员。畅通出路渠道，两新党建组织员聘用期满后，通过考核，21名优秀组织员进入乡镇事业单位工作，有效激发党务工作者干事创业的热情。